¿De verdad va a haber convocatoria de Correos 2026?

Esto es lo que todo el mundo se pregunta: “¿Esto es seguro o son rumores?”

Respuesta clara: sí, 2026 viene con proceso gordo de Correos, y no es humo:

• Correos y los sindicatos han firmado un acuerdo de personas 2025-2028, donde se habla de un ciclo de empleo: salen trabajadores veteranos (prejubilaciones, salidas voluntarias) y entran nuevos.

• Dentro de ese acuerdo se habla de una “convocatoria plurianual de ingreso 2025-2026”, es decir: una oposición que se convoca en 2025 y se resuelve en 2026.

• Academias, plataformas de test y sindicatos ya se refieren a esto como la nueva macroconvocatoria de Correos que tendrás que aprovechar.

¿Dónde está el truco?
👉 A día de hoy todavía no hay PDF oficial de convocatoria colgado en la web de Correos o en el BOE, pero el compromiso de que haya proceso y plazas está firmado. Así que esto no va de “a ver si sale”, sino de “cuando salgan las bases, cómo llegas de preparado”.

¿Cuántas plazas se esperan para 2026?

Aquí viene lo interesante de verdad:

• Todas las fuentes serias hablan de “más de 4.000 plazas fijas” para esta convocatoria 2025-2026.

• No son cuatro plazas sueltas: se van a cubrir vacantes de años anteriores + gente que se jubile o se acoja a planes de salida.

• Además, el plan 2025-2028 incluye miles de contrataciones temporales y ampliación de bolsas, así que Correos va a necesitar mucha gente en muy poco tiempo.

¿Qué trabajos salen en esta convocatoria de Correos?

La oposición va dirigida, como siempre, a los puestos base de Correos, el llamado Personal Operativo del Grupo Profesional IV. O sea, los de “toda la vida”:

• Reparto 1 (motorizado) → Reparto en moto/coche.

• Reparto 2 (a pie) → Reparto caminando, zonas urbanas, etc.

• Agente de Clasificación → Trabajo en centros de tratamiento, clasificar paquetes y cartas.

• Atención al Cliente → Trabajo en oficinas, ventanilla, trato directo con el público.

Y lo que se vende siempre (y con razón):

• Es un trabajo fijo, con contrato indefinido.

• Tienes 14 pagas, complementos, trienios (cada 3 años subes un poquito de sueldo).

• Sueles tener horarios intensivos, muchos turnos de mañana o tarde “del tirón”.

• No te mueven de provincia a lo loco: la movilidad la pides tú, no te mandan de oficio a otra punta de España.

• Tienes opciones de promoción interna y moverte hacia otros puestos o grupos.

Vamos, el típico curro estable que mucha gente busca después de años encadenando contratos basurilla.

Requisitos previstos para presentarte en 2026

Aunque la convocatoria aún no está publicada, todo apunta a que los requisitos van a ser los mismos que en la última macroconvocatoria. Es decir, para optar a una plaza tendrás que:

• Tener 18 años cumplidos y no haber llegado a la edad de jubilación forzosa.

• Tener nacionalidad española, de la UE, o permiso de residencia y permiso de trabajo válido en España (esto lo concretará la convocatoria, pero siempre va por ahí).

• Tener como mínimo la ESO / Graduado Escolar o titulación equivalente.

• No tener ya un contrato fijo en Correos. Si ya eres fijo, esta oposición no es para ti.

• No haber sido inhabilitado, despedido disciplinariamente o separado del servicio en Correos o en otras administraciones por resolución firme.

• No haber sido declarado “no apto” en el período de prueba del mismo puesto al que ahora te presentas (por ejemplo, si ya probaste como repartidor motorizado y no superaste el periodo de prueba).

• No estar inhabilitado para empleo público.

• No tener, según los servicios médicos de Correos, una enfermedad o limitación física o psíquica que te impida hacer el trabajo con normalidad.

Y, para el caso concreto de Reparto 1 (motorizado):

• Tendrás que tener el permiso de conducir correspondiente (normalmente el B, si llevas coche, o el que exijan según el tipo de vehículo).

Estos requisitos llevan años repitiéndose, así que lo más probable es que en 2026 sigan exactamente igual, o con pequeños matices.

Estructura general del proceso: ¿cómo se entra realmente?

La forma de entrar será la de siempre: concurso-oposición.
Eso significa que hay dos grandes partes:

1. Fase de oposición → el examen

   • Un único examen tipo test, presencial, que hace todo el mundo.

   • Es eliminatorio: si no sacas la nota mínima que marquen, no pasas al siguiente paso.

2. Fase de concurso → los méritos

   • Solo se mira a la gente que ha superado el examen.

   • Aquí se suman puntos por experiencia en Correos, cursos, carnés, etc.

3. Reconocimiento médico y comprobación de requisitos

   • Para los que han quedado bien posicionados y van a coger plaza fija.

La nota final que decide si entras o no une estas dos cosas:

Nota final = Examen (máx. 60 puntos) + Méritos (máx. 40 puntos) = 100 puntos posibles

El examen de Correos 2026: cómo será (con lupa)

Todo lo que se sabe y lo que están preparando las academias y plataformas de test es esto:

Formato del examen

• Es un examen escrito y presencial, en un aula.

• Te dan un cuadernillo de preguntas y una hoja de respuestas tipo test.

• Todas las preguntas son de opción múltiple con 4 respuestas (A, B, C, D) y solo una correcta.

Número de preguntas

• 100 preguntas “que cuentan”, las que te dan puntos.

• 10 preguntas de reserva, que solo se usan si alguna de las 100 se anula.

Dentro de esas 100:

• 90 preguntas de temario (los 12 temas de Correos).

• 10 preguntas psicotécnicas (para medir tu razonamiento y agilidad mental).

Tiempo

• Tienes 110 minutos (1 hora y 50 minutos) para hacerlo todo.
  Eso te deja algo más de 1 minuto por pregunta, aproximadamente.

¿Las preguntas falladas restan puntos?

Según el modelo que se ha usado en la última macroconvocatoria (y que todas las webs dan por hecho que se repite):

• Las preguntas falladas o en blanco NO penalizan.

• Es decir, solo suman los aciertos.

• Esto es clave: te permite arriesgar un poco cuando tengas 2 opciones claras.

Obviamente, siempre habrá que confirmar cuando salga la convocatoria oficial, pero todo el mundo está preparando 2026 con esta norma.

Cómo se puntúa el examen: números claros

Vamos a la parte matemática del tema:

• El examen puede dar hasta 60 puntos sobre los 100 totales.

• En convocatorias recientes, cada pregunta acertada vale 0,60 puntos aprox.
  → 100 aciertos x 0,60 = 60 puntos.

Sobre la nota mínima “aceptable”:

• No se sabe todavía qué corte exacto pondrá Correos en 2026 (lo marcan las bases y también depende de cuánta gente se presente y qué nivel haya).

• Pero lo que se ha visto en procesos anteriores y lo que manejan las academias es algo así:

  • Para Reparto y Clasificación: a partir de unos 55 aciertos empiezas a estar en zona “competitiva”.

  • Para Atención al Cliente: el listón suele subir y se habla de 60 aciertos o más.

Importante:
👉 No te prepares para “llegar justo al 5”. Prepárate para hacer el examen lo mejor posible, porque luego se suman los méritos y compites por orden de nota.

El temario de Correos 2026: los famosos 12 temas

Aunque la convocatoria aún no haya salido, ya hay editoriales con temario 2025-2026 y academias trabajando a tope. Todos coinciden: son 12 temas.

Te los resumo en modo opositor:

1. Correos y la normativa postal

   • Qué es Correos, qué papel tiene en el servicio postal universal, qué leyes lo regulan, qué organismos supervisan.

2. Personas en Correos, igualdad y RSC

   • Diversidad, igualdad de oportunidades, inclusión.

   • Prevención de riesgos laborales y bienestar en el trabajo.

   • Responsabilidad Social Corporativa, sostenibilidad, Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).

   • Innovación y emprendimiento dentro de la empresa.

3. Productos y servicios postales y de paquetería

   • Cartas ordinarias, certificados, notificaciones.

   • Paquetería: Correos, Correos Express, servicios de e-commerce, CityPaq, etc.

   • Plazos, modalidades, características básicas.

4. Productos y servicios en oficinas

   • Servicios financieros sencillos.

   • Soluciones digitales que se ofrecen en mostrador.

   • Filatelia y otros productos de oficina.

5. Paquetería y nuevas líneas de negocio

   • Servicios logísticos avanzados, soluciones para comerciantes online, etc.

6. Herramientas de trabajo

   • Dispositivos (PDA, terminales), aplicaciones corporativas, sistemas informáticos.

   • Cómo se usan en admisión, tratamiento, reparto y atención al cliente.

7. Procesos operativos I: admisión

   • Qué se hace cuando un envío entra en Correos.

   • Admisión en oficinas, requisitos, datos necesarios.

   • Información aduanera básica si es internacional.

8. Procesos operativos II: tratamiento y transporte

   • Clasificación en centros logísticos.

   • Transporte entre centros, redes, rutas.

9. Procesos operativos III: distribución y entrega

   • Trabajo del repartidor: cómo se organiza el reparto a pie y motorizado.

   • Notificaciones, ausencias, avisos, devoluciones, incidencias.

10. Atención al cliente y calidad

    • Cómo atender al público, protocolos.

    • Reclamaciones, sugerencias, calidad del servicio.

    • Accesibilidad, trato correcto a todo tipo de usuarios.

11. Servicios internacionales y aduanas

    • Tipos de envíos internacionales, zonas, plazos.

    • Normas básicas de aduanas y documentación.

12. Cumplimiento normativo y seguridad

    • Protección de datos (LOPD, RGPD).

    • Prevención de blanqueo de capitales.

    • Seguridad de la información y ciberseguridad.

    • Código ético, normas internas de conducta.

Ese es el “mundo Correos” que necesitas dominar. No es un temario infinito, pero tampoco son dos folios: hay que trabajarlo bien.

Las 10 preguntas psicotécnicas

Además de lo anterior, el examen de 2026 llevará, como en las últimas convocatorias:

• 10 preguntas psicotécnicas dentro del mismo test.

¿De qué tipo suelen ser?

• Razonamiento verbal (palabras relacionadas, sinónimos, frases, etc.).

• Razonamiento numérico (serie de números, operaciones simples, pequeños problemas).

• Razonamiento lógico/espacial (figuras, patrones, secuencias).

No son muchas, pero sí importantes, porque:

• Van dentro de la nota del examen.

• Si llevas el temario bien y además dominas estos ejercicios, te puedes desmarcar del resto.

Lo ideal es entrenarlos desde el principio, no dejarlos para el final.

La fase de méritos: la otra mitad de la película

Una vez que tienes el examen aprobado, viene la fase de méritos, que puede darte hasta 40 puntos adicionales.

¿Qué cosas suelen contar como méritos?

• Haber trabajado antes en Correos (antigüedad, contratos eventuales).

• Haber trabajado en la misma provincia y/o en el tipo de puesto que ahora pides (reparto, clasificación, oficina).

• Cursos de formación relacionados con:

  • Productos y servicios de Correos.

  • Procesos logísticos y de distribución.

  • Informática básica / ofimática.

• Haber estado en bolsas de empleo y haber prestado servicio desde esas bolsas.

• Carnets de conducir necesarios para ciertos puestos (por ejemplo, B para reparto motorizado).

• En algunos casos, idiomas u otras certificaciones que la convocatoria considere mérito.

Todo eso se concreta en un baremo en el PDF de la convocatoria, pero la idea es siempre la misma:
👉 Primero demuestras conocimiento con el examen, luego demuestras trayectoria y formación con los méritos.

Fechas probables de la convocatoria 2026

No tenemos día y hora exactos, pero sí un esquema muy razonable viendo el acuerdo firmado y lo que han ido contando:

• En el acuerdo con sindicatos se dice que el primer proceso de ingreso fijo del ciclo 2025-2028 se concretará en septiembre de 2025, se convocará en 2025 y se resolverá en 2026.

• Muchas academias hablan ya de que:

  • Las bases podrían publicarse a finales de 2025.

  • El examen sería en el primer semestre de 2026 (tipo primavera).

  • El proceso de méritos, listas definitivas y reconocimientos médicos se moverían durante el resto de 2026.

Bolsas de empleo y contratos temporales en 2026

Además de esta oposición grande, en el periodo 2025-2028 (y en 2026 en concreto) seguirán saliendo:

• Bolsas de empleo para distintas provincias y puestos.

• Ofertas de empleo temporal (campañas, refuerzos de Navidad, Black Friday, etc.).

Esto es muy importante porque:

• Entrar en una bolsa y trabajar de forma eventual en Correos te da experiencia real.

• Esa experiencia luego suma puntos como mérito cuando te presentas a la oposición.

• Es una forma de cobrar mientras estudias y de conocer bien el trabajo desde dentro.

Mucha gente hace el combo:
👉 primero entra como eventual + sigue estudiando fuerte + luego pilla plaza fija en la siguiente convocatoria.

¿Por qué esta convocatoria 2026 es especial?

No es una convocatoria cualquiera, y eso lo dicen tanto sindicatos como análisis externos:

• Correos está en pleno Plan de Personas 2025-2028.

• Se están pactando salidas voluntarias y prejubilaciones de trabajadores con mucha antigüedad.

• Y se ha marcado como objetivo claro renovar la plantilla y adaptarla a un mundo donde cada vez hay menos cartas, pero muchísima más paquetería y logística de compras online.

Esto se traduce en:

• Más plazas fijas que en años “normales”.

• Más necesidad de gente en reparto, clasificación y oficinas.

• Un ciclo de oposiciones y empleo (2025-2028) que abre una ventana muy grande de entrada para los que se preparen en serio.

Introducción

Correos y Telégrafos, S.A., S.M.E., o como todos sabemos, Correos, se mandó a la aventura el 27 de mayo de 2022. Publicó un anuncio para cubrir ¡7.757 plazas! de trabajador fijo, del Grupo Profesional IV, el Personal Operativo. Varios propósitos tiene este llamada, la estabilidad laboral por ejemplo, o minimizar los contratos temporales y mejorar las condiciones laborales, ¡todo esto! debería impactar en una gestión más eficaz, ¡y la calidad del servicio! para los clientes.

Oferta de Empleo

La oferta incluye varios procesos selectivos, como la reposición de 2020 y 2021, la tercera parte del Plan de Estabilización de 2018, y también el proceso de la Ley 20/2021. Estos están pensados para cubrir muchas necesidades en Correos, esto muestra el compromiso de Correos con una constante evolución, y acompasarse a las demandas del mercado ¡y la sociedad!

Objetivos de la Convocatoria

El objetivo fundamental de esta convocatoria es consolidar el empleo en Correos reduciendo la inestabilidad laboral, elevando al mismo tiempo las condiciones de trabajo de quienes ya laburan, y también los que vendrán. Esto, no sólo busca favorecer a los empleados de ahora y de mañana sino que, también optimizará los engranajes de la operatividad y gestión internas de la compañía, logrando un servicio al cliente aún más pulido.

Requisitos de los Solicitantes

Para entrarle a esta convocatoria, hay que llenar algunos requisitos, unos generales y otros más específicos, estos criterios se establecieron para asegurarnos de que los aspirantes escogidos cuenten con las aptitudes y capacidades indispensables para hacer bien la chamba.

Requisitos Generales

Edad: Hay que tener la edad legal de contratación para cada puesto de trabajo, eso sí.

Permisos de trabajo: Estar al día con la ley de permisos de trabajo, es un «must».

Titulación mínima: Contar con el título de Enseñanza Secundaria Obligatoria, Graduado Escolar, o alguno parecido.

Relación laboral con Correos: No tener ya un contrato indefinido con Correos, y tampoco haber sido echado por mal comportamiento.

Requisitos Especificos

Pa los puestos de Reparto 1 motorizado, necesítase permisos válidos pa conducir el vehículo motorizado utilizao.

Sistema de Selección

El proceso de selección usa un concurso-oposición, valorando méritos y exámenes.

Fases y Pruebas

Prueba Reparto/Agente de Clasificación

Va pa los curros de Reparto 1 motorizado, Reparto 2 a pie, y Agente de Clasificación.

Prueba Atención al Cliente

Especial para puestos de Atención al Cliente.

Cada prueba busca evaluar habilidades pa cada tipo de puesto, asegurando que los escogaos estén listos pa las tareas.

Valoración de Méritos

La valoración de méritos permite considerar la experiencia de los candidatos, al igual q su formación pa el puesto. Esto incluye la experiencia en Correos, puestos parecidos, y la formación relevante.

Antigüedad

La experiencia pasada en Correos es importanté, otrogando puntajes extra por cada dia laburadado, lo cuál ayuda a quienés ya tuvieron un contrato con la empresa.

Formación Específica

También se toma en cuenta la formación conectada directamente al trabajo, por ejemplo cursos internos de Correos, o tambien otras certificaciones importante.

Conocimientos Adicionales

Para puestos especificos, tipo el de Reparto 1 motorizado, se valoran más los conocimientos y talentos extras, como tener permisos de conducir correctos.

Asignación de Puestos y Formalización de Contratos

Tras pasar las pruebas y evaluer los méritos, se asignan los puestos de trabajo y se hacen los contratos con los aspirantes que fueron elegidos.

Asignación de Puestos

Criterios de Asignación

Los puestos se dan segun el puntaje que sacó cada persona en la selección, dándole más chance a los que hicieron más puntos.

Preferencias de Provincia

Los aspirantes pueden decir dónde quieren trabajar, pero la desición final depende de lo que Correos necesité.

Formalización de Contratos

Requisitos Previos a la Contratación

Antes que se firme un contrato, nos aseguramos que los aspirantes aún cumplen cada requisito solicitado en la convocatoria.

Período de Prueba

En todos contratos viene un período de prueba, durante ese, Correos, junto al empleado, logran evaluar su compatibilidad con el trabajo.

Periodo de Prueba y Calendario del Proceso

Periodo de Prueba

Duración y Condiciones

La duración del período de prueba cambia según el puesto y lo específica el Convenio Colectivo de Correos. Es un tiempito donde se determina que tan bien el nuevo trabajador se acopla a la tarea y a la onda de la empresa.

Calendario del Proceso

Publicación y Plazos

Correos se compromete a comunicar claramente el calendario de cada acción del proceso de selección, incluyendo los días de las pruebas, los periodos de evaluación de méritos, ademas de los topes para presentar la documentación y reclamos.
Transparencia y Accesibilidad

Toda información, bien relevante acerca del proceso selectivo, y otros cambios en calendario y resultados de las pruebas se publica ahí, en la página web oficial de Correos. Asimismo, otros medios seleccionados de comunicacion también, garantizando que todo llegue a la mayoria.

Conclusion

Pues la convocatoria para personal laboral fijo en Correos, abre una chance enorme para aquellos ansiosos por unirse a una empresa bien emblemática y de gran tradición en España. Este proceso buscará incluir talento fresco y cualificado para la organización, al tiempo, mejorar la calidad del servicio ofrecido a la sociedad española, ademas de reforzar el compromiso de Correos con la innovación, eficiencia, y la satisfacción del cliente.