En el año 2025, Correos España se prepara para lanzar una ambiciosa convocatoria de empleo, destinada a fortalecer y expandir su equipo con al menos 4,000 nuevas plazas disponibles. Este movimiento responde a la creciente demanda de servicios postales y de paquetería, y se alinea con las expectativas de organizaciones sindicales como Comisiones Obreras. Aunque la confirmación oficial está pendiente, los aspirantes deben mantenerse atentos a las actualizaciones en el portal de Correos, específicamente en la sección «Personas y Talento». Este artículo servirá como una guía detallada y actualizada sobre el proceso, desde requisitos hasta etapas de selección para las OPOSICIONES DE CORREOS

Visión General

La convocatoria de 2025 marca un hito en la estrategia de reclutamiento de Correos, al ofertar plazas que comprenden los ejercicios de 2022 y 2023. Se busca incorporar personal a puestos indefinidos dentro del Grupo Profesional IV, abarcando roles en reparto, atención al cliente y agente de clasificación.

Antecedentes Relevantes

Recordando la convocatoria anterior, que culminó con la incorporación de 7,757 nuevos empleados, se subraya la importancia de este proceso selectivo. Las fechas claves y la estructura del proceso ofrecen una guía preliminar para los aspirantes de 2024, enfatizando la oportunidad única que representan estas 4,000 plazas.

Requisitos Esenciales

Los candidatos deben cumplir con criterios básicos de elegibilidad, que incluyen requisitos educativos mínimos, condiciones de salud adecuadas, y la ausencia de vínculos contractuales previos o sanciones con Correos. Estos requisitos aseguran una selección justa y equitativa de candidatos.

Etapas y Evaluaciones

El proceso de selección distingue entre pruebas para reparto y agente de clasificación, y una evaluación específica para atención al cliente. Además, se detalla el sistema de puntuación, integrando tanto la fase de pruebas como la valoración de méritos, con un enfoque en la experiencia previa, formación y habilidades específicas.

Material de Estudio y Temario

Un componente crucial para los aspirantes es la preparación académica, basada en un temario oficial de 12 unidades que cubren desde el marco normativo y servicios de Correos hasta protocolos de atención al cliente y normativas de cumplimiento. Este contenido refleja tanto la amplitud del rol de Correos en la sociedad como las competencias específicas requeridas.

Consejos de Estudio

Para maximizar las oportunidades de éxito, se recomienda una estrategia de estudio detallada, incluyendo la revisión de materiales oficiales, participación en cursos de preparación y la formación en habilidades prácticas necesarias para el desempeño de las funciones del puesto.

Innovación y Servicio al Cliente

Correos no solo busca ampliar su equipo, sino también mejorar la calidad y eficiencia de sus servicios. La incorporación de nuevas tecnologías y la optimización de procesos internos son clave en este esfuerzo, lo que refleja el compromiso de Correos con la innovación y la satisfacción del cliente.

Igualdad de Oportunidades y Desarrollo Profesional

La estrategia de reclutamiento de Correos enfatiza la igualdad de oportunidades y el desarrollo profesional, promoviendo un ambiente de trabajo inclusivo y dinámico. Esta visión asegura no solo la estabilidad laboral, sino también la posibilidad de crecimiento y aprendizaje continuo dentro de la organización.

La convocatoria de empleo de Correos para 2024 representa una oportunidad excepcional para aquellos buscando unirse a una de las instituciones más respetadas y vitales de España. Con una preparación adecuada, los aspirantes pueden ser parte de un equipo dedicado a conectar personas y empresas a través de servicios postales y de paquetería de primera calidad.

La Sociedad Estatal Correos y Telégrafos, S.A., S.M.E., conocida comúnmente como Correos, lanzó el 27 de mayo de 2022, una convocatoria de ingreso para cubrir 7.757 puestos de trabajo de personal laboral fijo, pertenecientes al Grupo Profesional IV (Personal Operativo). Esta convocatoria responde a varios objetivos estratégicos de la organización, incluyendo la estabilización del empleo, la reducción de la temporalidad, y la mejora de las condiciones de trabajo, lo cual, a su vez, se espera que repercuta en una mayor eficacia en los procedimientos de gestión de la empresa y en la calidad del servicio ofrecido a los clientes y ciudadanos.

Oferta de Puestos de Trabajo

La convocatoria integra diferentes procesos selectivos como la tasa de reposición de los años 2020 y 2021, la tercera fase del Plan de Estabilización de 2018, y el proceso de estabilización de la Ley 20/2021. Estos procesos están destinados a cubrir una amplia variedad de necesidades dentro de la organización, reflejando el compromiso de Correos con la mejora continua y la adaptación a las demandas del mercado y de la sociedad.

Objetivos de la Convocatoria

El principal objetivo de esta convocatoria es la estabilización del empleo dentro de Correos, buscando reducir la temporalidad y mejorar las condiciones laborales de sus empleados. Esto no solo busca beneficiar a los trabajadores actuales y futuros de Correos, sino también optimizar los procesos operativos y de gestión dentro de la empresa, lo que se traduce en un mejor servicio al cliente.

Para participar en esta convocatoria, los interesados deben cumplir con una serie de requisitos generales y específicos, diseñados para asegurar que los candidatos seleccionados posean las competencias y habilidades necesarias para desempeñar eficazmente las funciones del puesto.

Requisitos Generales

Edad: Haber cumplido la edad legal de contratación prevista para cada puesto de trabajo.

Permisos de trabajo: Cumplir con la legislación vigente en materia de permisos de trabajo.

Titulación mínima: Estar en posesión del título de Enseñanza Secundaria Obligatoria, Graduado Escolar, o equivalente.

Relación laboral con Correos: No mantener una relación laboral fija actual con Correos y no haber sido separado/a del servicio o despedido/a disciplinariamente.

Requisitos Específicos

Reparto motorizado: Para los puestos de Reparto 1 (motorizado), es requisito disponer de los permisos habilitantes para la conducción del vehículo a motor empleado.

El proceso de selección se basa en el sistema de concurso-oposición, que incluye tanto la evaluación de méritos como la realización de pruebas específicas.

Fases y Pruebas

Prueba Reparto/Agente de Clasificación:

Dirigida a los puestos de trabajo de Reparto 1 (motorizado), Reparto 2 (a pie), y Agente de Clasificación.

Prueba Atención al Cliente:

Específica para los puestos de Atención al Cliente.

Cada prueba está diseñada para evaluar las competencias y habilidades específicas necesarias para cada tipo de puesto, asegurando que los candidatos seleccionados estén plenamente capacitados para cumplir con las exigencias de sus roles.

Valoración de Méritos

La fase de valoración de méritos permite considerar la experiencia previa de los candidatos, así como su formación específica relacionada con el puesto al que aspiran. Esto incluye la antigüedad en Correos, la experiencia en puestos similares, y la formación relevante para el puesto.

Antigüedad:

Se valora la experiencia previa en Correos, ofreciendo puntos adicionales por cada día trabajado, lo que beneficia a aquellos con una relación laboral previa en la empresa.

Formación Específica:

Se considera la formación relacionada directamente con el puesto de trabajo, incluyendo cursos internos de Correos y otras certificaciones relevantes.

Conocimientos Adicionales:

Para algunos puestos, como el de Reparto 1 (motorizado), se valoran conocimientos y habilidades adicionales como la posesión de permisos de conducción específicos.

Una vez completadas las fases de pruebas y valoración de méritos, se procede a la asignación de puestos de trabajo y la formalización de contratos con los candidatos seleccionados.

Asignación de Puestos

Criterios de Asignación:

Los puestos se asignan en función de la puntuación total obtenida por los candidatos en el proceso de selección, dando prioridad a aquellos con mayor puntuación.

Preferencias de Provincia:

Los candidatos pueden indicar su preferencia provincial para la asignación de puestos, aunque la disponibilidad final dependerá de las necesidades de Correos.

Formalización de Contratos

Requisitos Previos a la Contratación:

Antes de la firma del contrato, se verifica que los candidatos continúen cumpliendo con todos los requisitos exigidos en la convocatoria.

Período de Prueba:

Todos los contratos incluyen un período de prueba, durante el cual tanto Correos como el empleado pueden evaluar la adecuación al puesto de trabajo.

Periodo de Prueba

Duración y Condiciones:

La duración del período de prueba varía según el puesto y está definida en el Convenio Colectivo de Correos. Es un tiempo durante el cual se evalúa la adaptación del nuevo empleado al puesto de trabajo y a la cultura de la empresa.

Calendario del Proceso

Publicación y Plazos:

Correos se compromete a comunicar de manera clara el calendario de todas las actuaciones relacionadas con el proceso de selección, incluyendo fechas de pruebas, periodos de valoración de méritos y fechas límite para la presentación de documentación y reclamaciones.

Transparencia y Accesibilidad:

Toda la información relevante sobre el proceso de selección, incluyendo cambios en el calendario y resultados de las pruebas, se publica en la página web oficial de Correos y en otros medios de comunicación seleccionados para garantizar la máxima difusión.

La convocatoria de ingreso de personal laboral fijo en Correos representa una oportunidad significativa para aquellos interesados en formar parte de una de las empresas más emblemáticas y de mayor tradición en España. Este proceso no solo busca incorporar talento nuevo y cualificado a la organización, sino también mejorar la calidad del servicio prestado a la sociedad española, reforzando el compromiso de Correos con la innovación, la eficiencia y la satisfacción del cliente.